Společnost je příjemcem dotace v programu OP LZZ, výzva č. 35 - Školení je šance

Název projektu:
Partneři pro změnu: Implementace společného vzdělávacího systému pro zaměstnance společností Stavební firma PETR HABERZETTL, LEMIGAS v.o.s. a PVP FAMILY-spol. s r.o.

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01699
Částka: 5 079 191 Kč
Doba realizace projektu: 1. prosinec 2010 až 30. listopad 2012

Popis projektu
Projekt se zabývá komplexním vzděláváním zaměstnanců společností Stavební firma PETR HABERZETTL a LEMIGAS v.o.s. a PVP FAMILY-spol. s r.o. jako partneři projektu. Stavební firma PETR HABERZETTL se zabývá realizací staveb a zpracováním kamene. LEMIGAS v.o.s. poskytuje služby v oblasti topení a vodoinstalace. PVP FAMILY-spol. s r.o. se zabývá prodejem stavebních materiálů. Všechny tři firmy spolu úzce spolupracují. Pro všechny tři firmy jsou vhodná podobná školení. Většina školení bude probíhat společně pro všechny tři firmy.

V rámci projektu budou zaměstnanci rozděleny do 12 skupin (jednatelé, ekonomicko-provozní úsek, technik, obchod, řidič, tesař, zedník, zámečník, topenář, plynař, instalatér a skladník) a každé skupině bude navrženo odpovídající školení.

Projekt je rozdělen do 14 klíčových aktivit:

1. Zajištění realizace, organizační a materiálové zabezpečení projektu
2. Příprava realizace vzdělávacích aktivit
3. Vstupní testování a příprava konceptů vzdělávání pro členy cílové skupiny
4. Vzdělávání v oblasti rovných příležitostí a udržitelného rozvoje
5. Vzdělávání v oblasti manažerských kompetencí 1
6. Vzdělávání v oblasti manažerských kompetencí 2
7. Vzdělává v oblasti komunikace a firemní kultury 8. Vzdělávací aktivity v oblasti interpersonálních kompetencí
9. IT vzdělávání
10. Jazykové vzdělávání
11. Odborné profesní vzdělávání 1
12. Odborné profesní vzdělávání 2
13. Odborné profesní vzdělávání 3
14. Vyhodnocení projektu

V prvních 3 měsících proběhne výběr dodavatele, nákup potřebného vybavení.
V 6. - 22. měsíci proběhne samotné školení a v posledních dvou měsících projektu bude provedeno finální zhodnocení projektu.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je implementace nového vzdělávacího systému a systematický rozvoj a udržení kvalitních adaptabilních zaměstnanců Žadatele a Partnerů.
Naplněním tohoto cíle je jedním ze základních předpokladů pro úspěšný rozvoj hlavních ekonomických aktivit společností
(stavebnictví, prodej stavebních materiálů, topení, plyno- a vodoinstalací, wellness zařízení).